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Somos su despacho de abogados.

FORCAM ABOGADOS es un prestigioso despacho con oficinas en Barcelona, Tarragona, Reus y Tárrega.

Prestamos servicios jurídicos tanto a empresas como a particulares.

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Sus problemas son nuestros problemas.

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Somos tu despacho de abogados en Barcelona, Tarragona, Reus y Tárrega

FORCAM ABOGADOS se configura en la actualidad como un prestigioso despacho con oficinas en Barcelona, Tarragona, Reus y Tárrega, manteniendo una importante red de relaciones tanto a nivel local, autonómico, nacional, así como internacional a través de otras firmas legales con las que nos unen colaboraciones profesionales.
FORCAM ABOGADOS ofrece a sus clientes un amplio equipo multidisciplinar con una reconocida trayectoria en litigación ante todas las jurisdicciones e instancias, así como en todos aquellos servicios jurídicos profesionales dirigidos a evitarla, como la negociación y la mediación.
SERVICIOS

Áreas de práctica

FORCAM ABOGADOS somos especialistas en como indemnizaciones, reclamaciones de cantidad, daños, incumplimiento de contratos, asesoramiento en arrendamientos y compraventas, confección de testamentos, procedimientos de herencia, entre otros.
Divorcios de mutuo acuerdo y divorcios contenciosos, procedimientos de guardia y custodia, reclamación de pensión de alimentos, procedimientos de incapacidad, procedimientos de adopción, entre otros.
Despidos de trabajadores, despidos colectivos, modificaciones del contrato de trabajo, acoso laboral, accidentes de trabajo, negociaciones colectivas, entre otros.
El asesoramiento de FORCAM ABOGADOS en el área práctica de derecho mercantil comprende todo el ámbito de las operaciones empresariales, mercantiles y financieras. Asesoramos y redactamos toda clase de contratos mercantiles.
Procedimientos extrajudiciales para el cobro de deudas, procedimientos judiciales, negociaciones y acuerdos, reclamación a empresas, reclamacióna particulares, gestión de impagos, entre otros
Asistencia letrada en comisaria, redacción de denuncias y querellas, asesoramiento jurídico dentro de todas las fases del procedimiento penal, asistencia a la victima de violencia de género, entre otros.
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Noticias

Actualidad y publicaciones

¿Existen diferencias entre las cláusulas negociadas y las no negociadas?

15 DIC

¿Las cláusulas abusivas son cláusulas no negociadas?
Según el art. 87.6 del Texto Refundido de la Ley General para la Defensa de los Consumidores y Usuarios, se consideran abusivas las estipulaciones no negociadas individualmente en que se contenga “la imposición de plazos de duración excesiva “.

¿Puedo pedir la incapacitación judicial de un familiar?

01 DIC

La incapacitación civil es aquella situación jurídica en la que una persona no puede regir su persona o bienes de acuerdo con su situación física, psíquica o sensorial y que determina la necesidad de que otra persona, tutor, curador o defensor judicial vele por su situación civil. La propia familia del presunto incapaz puede entablar un procedimiento judicial para que se declare oficialmente la incapacitación?

¿Soy víctima de acoso laboral?

15 NOV

El ‘mobbing’ o acoso laboral forma parte de la realidad del entorno laboral y es una situación que puede llegar a tener graves consecuencias para la salud de los trabajadores que lo padecen. ¿Qué hacer ante estas situaciones?

Todo lo que debes saber sobre una Joint Venture

01 NOV
Una joint venture es una asociación estratégica temporal (de corto, mediano o largo plazo) de organización, una agrupación o alianza de personas o grupos de empresas que mantienen su individualidad e independencia jurídica pero que actúan unidas bajo una misma dirección y normas, para llevar adelante una operación comercial determinada, donde se distribuyen las inversiones, el control, responsabilidades, personal, riesgos, gastos y beneficios empresarial.

¿Tiene responsabilidad el administrador por las deudas de la sociedad?

01 OCT
En este articulo hablaremos de la responsabilidad de los administradores por deudas de la sociedad, es decir, si los administradores van a responder solidariamente con su patrimonio personal de las deudas contraídas por la empresa que administraban, o bien tan solo debe responder la empresa.

¿Me pueden despedir de forma objetiva por absentismo laboral?

15 JUL
El absentismo laboral es toda aquella ausencia o abandono del puesto de trabajo y de los deberes anexos al mismo, incumpliendo las condiciones estables en el contrato de trabajo. y también puede ser definido como toda ausencia de una persona de su puesto de trabajo, en horas que correspondan a un día laborable, dentro de la 
jornada laboral de trabajo.