Utilitzem galetes pròpies i de tercers per oferir els nostres serveis i recollir dades estadístiques. Continuar navegant implica la seva acceptació. Més informació

Acceptar
Tornar

5 aspectes en la lluita de la delinqüència empresarial

Característiques dels delictes dins de l'empresa

Els advocats especialistes en dret penal hem de diferenciar les diferents característiques dels delictes empresarials en els següents tipus:

1) Delicte intra empresarial

2) Trencament de les expectatives de deslleialtat

3) Modus operandi de l'autor que pretén ser imperceptible

4) Delicte continuat en el temps

5) Delicte d'extrema gravetat

6) Delicte sense víctima aparent

Tipologia de delictes dins de l'empresa

Creació d'una empresa paral·lela

Consisteix en l'explotació en una empresa de nova creació, de la propietat intel·lectual, la propietat industrial o el know how de l'anterior empresa. Els fets poden tenir rellevància penal a la llum de l'article 278 del Codi Penal que tipifica el delicte de descobriment i revelació de secrets d'empresa.

Danys informàtics

Els danys informàtics es produeixen generalment com a resposta a un conflicte laboral o a un acomiadament que el treballador considera injust. Consisteixen en la destrucció, alteració o inutilització de les dades, programes o qualsevol altre actiu immaterial emmagatzemat en xarxes, suports o sistemes informàtics de l'empresa. Els fets poden ser constitutius del delicte penal de l'article 264 del Codi Penal.

Informació confidencial i dades personals

Consisteix en l'accés no autoritzat i posterior revelació a tercers, generalment competidors o clients, d'informació confidencial de l'empresa. En algunes ocasions, la revelació la realitzen treballadors que tenen un accés legítim a la informació. També es contempla la cessió no autoritzada a tercers de dades personals de treballadors i clients. Els fets poden tenir rellevància penal segons els articles 197, 199 i 278 del Codi Penal.

Mecanismes de prevenció de delictes

L'activitat de prevenció de delictes en l'empresa, es configura a evitar danys i costos directes en el patrimoni empresarial, com ara evitar les accions de responsabilitat contra l'empresari per danys ocasionats a tercers. És essencial disposar d’estratègies de prevenció per avançar les "barreres de protecció" de béns jurídics mitjançant l'adopció de mesures per a la protecció de béns jurídics que es puguin veure amenaçats.

Mecanismes de Prevenció:

1. Corporate identity.

En aquest apartat els advocats destaquen la importància que el treballador s'integri de forma adequada al lloc de treball com a mitjà indispensable de socialització. En aquest sentit, totes aquelles mesures que ajudin a la millor integració o identificació del treballador amb l'empresa serviran no només en un descens de les probabilitats de comportaments delictius sinó en una optimització dels recursos i de la marxa econòmica de l'empresa. El tracte humà que reben els treballadors a l'empresa, es presenta des d'aquesta perspectiva, com un factor decisiu.

2. L'establiment d'un sistema de whistleblowing.

El delicte corporatiu i la desviació organitzacional susciten complexos problemes legals. No obstant això, prèviament es planteja un obstacle inicial, el relatiu a les dificultats d'identificar l'existència mateixa del problema, quan s'ha produït algun tipus d'irregularitat. És en aquest punt on els sistemes de whistleblowing poden dur a terme un valuós servei. Els whistleblowers, són treballadors disposats a revelar la comissió d'actuacions il·lícites en el marc de l'empresa per la qual treballen.

El denunciant quedarà protegit, establint els corresponents mecanismes, davant de mesures disciplinàries o discriminatòries adoptades per l'empresa o organització en resposta a la seva denúncia.

A més d'una protecció específica per al denunciant, com ja hem vist, és necessària també la protecció de l'ocupador / empleat denunciat tenint en compte el risc greu d'estigmatització i persecució d'aquesta persona en l'organització a la qual pertany.

Les persones jurídiques que implantin sistemes de denúncia hauran d’acollir mesures adequades per garantir que la identitat dels denunciants sigui confidencial i no es reveli al denunciat al llarg de la investigació.

Els recordem que a Forcam Advocats els advocats penalistes podran resoldre-li tots els dubtes que li sorgeixin en el seu cas concret.

Pot seguir-nos a Linkedin i estar a l'actualitat de les nostres notícies.