5 aspectos en la lucha de la delincuencia empresarial
Características de los delitos dentro de la empresa
Los abogados especialistas en derecho penal debemos de diferenciar las distintas características de los delitos empresariales en los siguientes tipos:
1) Delito intra empresarial
2) Quebranto de las expectativas de deslealtad
3) Modus operandi del autor que pretende ser imperceptible
4) Delito continuado en el tiempo
5) Delito de extrema gravedad
6) Delito sin víctima aparente
Tipología de delitos dentro de la empresa
Creación de una empresa paralela
Consiste en la explotación en una empresa de nueva creación, de la propiedad intelectual, la propiedad industrial o el know how de la anterior empresa. Los hechos pueden tener relevancia penal a la luz del artículo 278 del Código Penal que tipifica el delito de descubrimiento y revelación de secretos de empresa.
Daños informáticos
Los daños informáticos se producen generalmente como respuesta a un conflicto laboral o a un despido que el trabajador considera injusto. Consisten en la destrucción, alteración o inutilización de los datos, programas o cualquier otro activo inmaterial albergado en redes, soportes o sistemas informáticos de la empresa. Los hechos pueden realizar el tipo penal del artículo 264 del Código Penal.
Información confidencial y datos personales
Consiste en el acceso no autorizado y posterior revelación a terceros, generalmente competidores o clientes, de información confidencial de la empresa. En algunas ocasiones, la revelación la realizan trabajadores que tienen un acceso legítimo a la información. También se contempla la cesión no autorizada a terceros de datos personales de trabajadores y clientes. Los hechos pueden tener relevancia penal según los artículos 197, 199 y 278 del Código Penal.
Mecanismos de prevención de delitos
La actividad de prevención del delito en la empresa, se configura a evitar daños y costes directos en el patrimonio empresarial, tales como evitar las acciones de responsabilidad contra el empresario por daños ocasionados a terceros. Es esencial poseer estrategias de prevención para adelantar las "barreras de protección" de bienes jurídicos mediante la adopción de medidas para la protección de bienes jurídicos que puedan verse amenazados.
Mecanismos de Prevención:
1. Corporate identity.
En este apartado los abogados destacan la importancia de que el trabajador se integre de forma adecuada en el lugar de trabajo como medio indispensable de socialización. En ese sentido, todas aquellas medidas que ayuden a la mejor integración o identificación del trabajador con la empresa servirán no sólo en un descenso de las probabilidades de comportamientos delictivos sino en una optimización de los recursos y de la marcha económica de la empresa. El trato humano que reciben los trabajadores en la empresa, se presenta desde esta perspectiva, como un factor decisivo.
2. El establecimiento de un sistema de whistleblowing.
El delito corporativo y la desviación organizacional suscitan complejos problemas legales. Sin embargo, previamente se plantea un obstáculo inicial, el relativo a las dificultades de identificar la existencia misma del problema, cuando se ha producido algún tipo de irregularidad. Es en este punto donde los sistemas de whistleblowing pueden llevar a cabo un valioso servicio. Los whistleblowers, son trabajadores dispuestos a revelar la comisión de actuaciones ilícitas en el marco de la empresa para la que trabajan.
El denunciante quedará protegido, estableciendo los correspondientes mecanismos, frente a medidas disciplinarias o discriminatorias adoptadas por la empresa u organización en respuesta a su denuncia.
Además de una protección específica para el denunciante como ya hemos visto, es necesaria también la protección del empleador/empleado denunciado habida cuenta del riesgo grave de estigmatización y persecución de esa persona en la organización a la que pertenece.
Las personas jurídicas que implanten sistemas de denuncia deberán acoger medidas adecuadas para garantizar que la identidad de los denunciantes sea confidencial y no se revele al denunciado a lo largo de la investigación.
Contacte con nosotros, y nuestros abogados especialistas en derecho penal estudiaran su caso concreto.