L’acomiadament és l’extinció del contracte de treball per decisió unilateral de l’empresa. Si bé aquesta pràctica és permesa, se sotmet a certes limitacions.
Per exemple, hi ha situacions en què l'empresa no pot acomiadar. Altres vegades haurà de respectar terminis de preavís, o bé justificar la seva decisió i/o abonar una indemnització elevada.
Sempre que hi hagi dubtes sobre la legalitat de la causa convé comptar amb el suport d'experts advocats en acomiadaments. La nostra feina és analitzar si s'han respectat els drets de les persones treballadores afectades, i, en cas contrari, reivindicar-los tant per via de negociació com a judicial, per reclamar una indemnització elevada.
Gestionem tota mena d'acomiadaments
El nostre Ordenament Jurídic reconeix diferents tipus d'acomiadaments. Cadascun s'acull als seus propis processos i desplega efectes diferenciats. Així, l'empresa pot recórrer a acomiadaments objectius o disciplinaris.
L'acomiadament objectiu porta causa de factors aliens a la voluntat de l'empresa, i per tant estarà obligada a acreditar-ho en cas d'impugnació. A més, comporta l'obligació de pagar una indemnització elevada i concedir un preavís i un temps de permís per trobar una nova feina.
Per part seva, l'acomiadament disciplinari no comporta l'abonament d'indemnització voluntària per part de l'empresa. Tot i això, l'empresa ha d'estar en condicions d'acreditar l'incompliment de la persona acomiadada. En aquest sentit, cal destacar que els mitjans d'obtenció de proves han de ser legítims. Si no l'acomiadament no és legal, es pot impugnar i reclamar indemnització.
D'altra banda, la impugnació de l'acomiadament conduirà a la seva qualificació com a procedent, improcedent o nul. És procedent tot el que estigui ajustat a la llei, i en aquest cas la impugnació no aconseguirà res més que confirmar-ne els efectes.
Són acomiadaments improcedents els que són injustificats o aquells que no han respectat el procediment degut. En aquest cas, podem obtenir una indemnització elevada o el reingrés al lloc de treball.
Finalment, els acomiadaments nuls són els prohibits per discriminatoris o per atemptar contra drets fonamentals i llibertats públiques. En aquests casos es pot obtenir una indemnització elevada i anul·lar-ne els efectes.
Com a advocats experts en acomiadaments, des de Forcam Advocats podem analitzar la forma i els efectes del seu acomiadament i informar-lo sobre la possibilitat i viabilitat d'impugnar-lo i aconseguir una indemnització elevada. Així mateix, podem ajudar l'empresa a ajustar la decisió extintiva a la legalitat per evitar demandes i sancions.
Reclamem indemnitzacions elevades per acomiadament
La indemnització és un concepte estretament lligat a l'acomiadament improcedent. De vegades s'ha d'abonar perquè l'acomiadament laboral sigui legal, mentre que altres vegades representa una sanció per extingir la relació laboral sense empara legal.
Des del nostre despatx us assessorarem i reclamarem la indemnització elevada.
