Utilitzem galetes pròpies i de tercers per oferir els nostres serveis i recollir dades estadístiques. Continuar navegant implica la seva acceptació. Més informació

Acceptar

Forcam Advocats > Advocats Acomiadaments

Advocats Experts en Acomiadaments

Advocats Experts en Acomiadaments

Poden emanar molts conflictes davant de l'acomiadament i l'extinció d'un contracte de treball. En tots els casos convé demanar l'assistència d'advocats experts en acomiadaments per salvaguardar els drets de la persona treballadora i poder rebre una elevada indemnització.

Tot i que l'empresa, en base al seu principi de llibertat, té un ampli marge discrecional, hi ha situacions en què no pot fer fora la seva plantilla. De vegades fins i tot, l'empresa no notifica l'acomiadament correctament al treballador, o sense cap motiu l'acomiada de manera injustificada, per això és important rebre assessorament com més aviat millor. 

Des de Forcam Advocats ens hem enfrontat a centenars de situacions en què l'empresa no ha respectat els drets de les persones treballadores. I aquesta experiència ens converteix en el despatx d'advocats idoni per a totes aquelles persones que han estat acomiadades i volen rebre assessorament expert i de qualitat.

Contacti amb nosaltres, i els nostres advocats d'acomiadaments us assessoraran i lluitaran pels seus drets per obtenir una indemnització elevada. Oferim serveis legals de qualitat a tot el territori Nacional i Internacional.

Experiència en acomiadaments i reclamació d'indemnitzacions

L’acomiadament és l’extinció del contracte de treball per decisió unilateral de l’empresa. Si bé aquesta pràctica és permesa, se sotmet a certes limitacions. 

Per exemple, hi ha situacions en què l'empresa no pot acomiadar. Altres vegades haurà de respectar terminis de preavís, o bé justificar la seva decisió i/o abonar una indemnització elevada.

Sempre que hi hagi dubtes sobre la legalitat de la causa convé comptar amb el suport d'experts advocats en acomiadaments. La nostra feina és analitzar si s'han respectat els drets de les persones treballadores afectades, i, en cas contrari, reivindicar-los tant per via de negociació com a judicial, per reclamar una indemnització elevada.

Gestionem tota mena d'acomiadaments

El nostre Ordenament Jurídic reconeix diferents tipus d'acomiadaments. Cadascun s'acull als seus propis processos i desplega efectes diferenciats. Així, l'empresa pot recórrer a acomiadaments objectius o disciplinaris. 

L'acomiadament objectiu porta causa de factors aliens a la voluntat de l'empresa, i per tant estarà obligada a acreditar-ho en cas d'impugnació. A més, comporta l'obligació de pagar una indemnització elevada i concedir un preavís i un temps de permís per trobar una nova feina.

Per part seva, l'acomiadament disciplinari no comporta l'abonament d'indemnització voluntària per part de l'empresa. Tot i això, l'empresa ha d'estar en condicions d'acreditar l'incompliment de la persona acomiadada. En aquest sentit, cal destacar que els mitjans d'obtenció de proves han de ser legítims. Si no l'acomiadament no és legal, es pot impugnar i reclamar indemnització.

D'altra banda, la impugnació de l'acomiadament conduirà a la seva qualificació com a procedent, improcedent o nul. És procedent tot el que estigui ajustat a la llei, i en aquest cas la impugnació no aconseguirà res més que confirmar-ne els efectes. 

Són acomiadaments improcedents els que són injustificats o aquells que no han respectat el procediment degut. En aquest cas, podem obtenir una indemnització elevada o el reingrés al lloc de treball. 

Finalment, els acomiadaments nuls són els prohibits per discriminatoris o per atemptar contra drets fonamentals i llibertats públiques. En aquests casos es pot obtenir una indemnització elevada i anul·lar-ne els efectes.

Com a advocats experts en acomiadaments, des de Forcam Advocats podem analitzar la forma i els efectes del seu acomiadament i informar-lo sobre la possibilitat i viabilitat d'impugnar-lo i aconseguir una indemnització elevada. Així mateix, podem ajudar l'empresa a ajustar la decisió extintiva a la legalitat per evitar demandes i sancions.

Reclamem indemnitzacions elevades per acomiadament

La indemnització és un concepte estretament lligat a l'acomiadament improcedent. De vegades s'ha d'abonar perquè l'acomiadament laboral sigui legal, mentre que altres vegades representa una sanció per extingir la relació laboral sense empara legal.

Des del nostre despatx us assessorarem i reclamarem la indemnització elevada.

Advocats Experts en Acomiadaments

Necessiteu un advocat expert en acomiadaments?

Som advocats experts en acomiadaments amb experiència. Podem representar-lo tant en via judicial com per via amistosa, per mitjà de negociacions extrajudicials per aconseguir una indemnització elevada o el reingrés al seu lloc de treball.

Contacti amb nosaltres 
al tel. 936 26 49 49, o envia'ns un correu electrònic a info@forcamabogados.com

Podem atendre'l presencialment a qualsevol de les nostres oficines. A més, també podem atendre'l a distància, sense que tingueu la necessitat d'acudir a les nostres oficines, per mitjans telemàtics (videoconferència, telèfon, email, etc), ja que oferim assessorament a nivell Nacional i Internacional. Representem els nostres clients nacionals i internacionals en acomiadaments a tot Espanya. Comptem amb:

Advocats a Barcelona
Advocats a Madrid
Advocats a Reus

Contacti amb el nostre bufet d'advocats

Preguntes freqüents sobre els acomiadaments

Perquè som advocats laboralistes experts en acomiadaments i us oferirem una solució ràpida i efectiva, explotant totes les vies al vostre abast per restablir els vostres drets i percebre una indemnització.

Encara que no és legalment exigible, sí que és altament recomanable si vol tenir èxit en les seves reclamacions.

En la majoria dels casos, sí. Contacti amb Forcam Advocats i estudiarem la seva situació concreta.

Només 20 dies, de manera que la rapidesa a contactar amb advocats experts en acomiadaments és clau en aquest tipus de processos.