Com Actuar en Cas de ser Víctima de Mobbing al Treball

L'assetjament laboral o mobbing s'ha convertit en una situació cada cop més freqüent al lloc de treball. A través d'aquest article t'explicarem tot el que has de saber sobre el mobbing, com detectar-lo, com combatre'l, i sobretot saber com actuar en cas de patir mobbing a la feina.

Què és el mobbing? 

El mobbing, conegut també amb el nom d'assetjament laboral, és aquella situació que es produeix al lloc de treball i consisteix a assetjar el treballador amb l'objectiu d'atemptar contra la seva integritat. 

És important aclarir que, en parlar de mobbing, es pot produir de tota mena de formes. Algunes de les més habituals són violència psicològica, burles, amenaces o agressions verbals.

Encara que moltes persones ho desconeguin, el mobbing pot ser considerat com un delicte penal (article 173 del Codi Penal), per la qual cosa en cas que creguis que estàs sent víctima de mobbing o assetjament laboral és molt aconsellable que busquis assessorament a través d'advocats especialistes en mobbing. 

D'altra banda, l'assetjament laboral no només es produeix en les relacions entre un cap o superior amb un empleat, ja que també es pot produir entre companys de treball del mateix rang. 

Quins requisits s'han de donar perquè hi hagi mobbing a la feina?

Identificar una situació d'assetjament laboral no sempre és senzill i, per això, t'explicarem aquells requisits que són necessaris perquè un cas sigui considerat mobbing. 

Un dels factors més importants per definir un cas de mobbing és que l'assetjament al lloc de treball sigui prolongat i sistemàtic, ja que no n'hi haurà prou que es produeixi un fet aïllat. 

D'altra banda, un altre dels detalls essencials per poder determinar una situació de mobbing està relacionada amb l'hostilitat de l'assetjador, considerant com a hostil tots aquells actes que tenen com a objectiu atemorir la víctima com, per exemple, crits, burles, menyspreu o amenaces.

Finalment, un altre dels requisits que són indispensables per considerar que hi ha una situació d'assetjament laboral està relacionat amb l'objectiu de l'assetjador, ja que si es demostra que la seva finalitat és perjudicar la integritat del treballador estaríem parlant d'un cas de mobbing a la feina.

Com denunciar un cas de mobbing? 

La principal raó per la qual molts casos de mobbing a la feina no es denuncien és perquè la víctima desconeix els passos que ha de fer. És per això que és indispensable comptar amb l'assessorament d'advocats especialistes en mobbing.

A més de sol·licitar ajuda professional, hi ha una sèrie d'accions que hem de fer per demostrar que estem sent víctimes d'un cas d'assetjament laboral.

En primer lloc, és indispensable comunicar a l'empresa que estem sent víctimes d'una situació de mobbing a la feina, i cal que aquesta comunicació sigui per escrit i, a més, és important que sigui signada per l'empresa. 

El següent pas consisteix a oferir tot tipus de proves que demostrin que estem sent assetjats al lloc de treball. Per exemple, desar aquells missatges o correus electrònics que hem rebut per part de l'assetjador. 

La declaració de testimonis és fonamental en un cas de mobbing a la feina, especialment en aquells casos on haguem d'iniciar un procés judicial, de manera que es tracta d'una acció clau a l'hora de denunciar una situació d'assetjament al lloc de treball. 

Finalment, no ens podem oblidar d'aportar un informe mèdic que acrediti que el mobbing està causant tota mena de conseqüències a nivell físic i, especialment, a nivell mental. De fet, estem davant d'una de les proves fonamentals per determinar una situació d'assetjament laboral.

Quines formes tenim per denunciar mobbing a la feina? 

Les alternatives que tenim a la nostra disposició per denunciar un cas de mobbing a la feina són àmplies i variades. Una de les més populars consisteix a denunciar la situació davant la Inspecció de Treball, que s'encarregarà de determinar si realment hi ha un cas de mobbing. 

D'altra banda, hi ha l'opció d'iniciar un procediment ordinari laboral, que està regulat a la Llei reguladora de la jurisdicció social. Mitjançant aquest procediment, la víctima podrà sol·licitar el trasllat a un altre lloc o la reducció del temps de treball, entre d'altres opcions.

Finalment, hi ha també la possibilitat de sol·licitar un procediment ordinari per danys i perjudicis, i aquesta és una opció que s'utilitzarà quan l'assetjament laboral hagi cessat perquè el treballador es trobi en una situació d'incapacitat, ja sigui permanent o temporal, com a conseqüència de l'assetjament laboral. 

És evident que saber com actuar en cas de mobbing a la feina ens serà de gran utilitat per evitar aquesta situació tan desagradable. Per sort, avui dia tens la possibilitat de sol·licitar informació a professionals d'aquesta àrea i que t'oferiran una solució que s'ajusti a les teves necessitats.


En cas de ser víctima de mobbing al treball, contacta amb Forcam Advocats, i els seus advocats experts en laboral s'encarregaran del seu cas de mobbing, oferint assessorament laboral de qualitat.