Com saber si pateixes assetjament laboral?
Identificar una situació d'assetjament laboral no sempre és senzill i, per aquesta raó, a través d'aquest article us explicarem una sèrie de conductes o tractes que us seran de gran ajuda a l'hora de determinar que esteu sent víctima de mobbing.
Lamentablement, són molts els casos d'assetjament laboral que no es denuncien i per entendre aquesta situació cal destacar diverses causes com la por de perdre la feina o el desconeixement dels passos que cal fer per denunciar aquesta situació.
Per sort, hi ha advocats especialistes en assetjament laboral que s'encarreguen d'oferir-te tota la informació que necessitis, així com també s'encarreguen d'oferir-te una solució ajustada a les teves necessitats.
Quins requisits s'han de complir per considerar-se assetjament laboral?
Per definir una situació d'assetjament laboral és essencial que es compleixin una sèrie de requisits. Un dels més importants és que l'assetjament sigui prolongat i sistemàtica, de manera que en cas que es produeixi un fet aïllat no seria considerat mobbing.
S'estableix que el període de durada de l'assetjament laboral s'ha de repetir durant un mínim de sis mesos i, a més, cal que es produeixi, com a mínim, un episodi setmanal.
D'altra banda, un requisit indispensable perquè una situació sigui qualificada com a mobbing és el tracte hostil de l'assetjador sobre la víctima, és a dir, quan l'objectiu és atemorir la víctima a través d'amenaces o violència psicològica.Situacions habituals d'assetjament laboral
La desinformació que tenim sobre l'assetjament laboral és, en la gran majoria de casos, absoluta, ja que l'àmplia majoria de persones pensen que el mobbing únicament es refereix a aquelles situacions violentes i desagradables on l'assetjador fustiga la víctima mitjançant insults o amenaces.
La realitat és que hi ha moltes altres situacions que són un clar exemple d'assetjament laboral i, per aquesta raó, exposarem una sèrie d'exemples que també estan considerats com a mobbing:
- Quan un superior ens restringeix les opcions de parlar o de reunió.
- En cas que un treballador ens ignori o ens faci el buit
- Quan s'avalua la nostra feina de forma esbiaixada o inequitativa
- Si us assignen tasques sense cap tipus d'interès, sentit o funció específica.
- Si t'impedeixen adoptar les mesures de seguretat corresponents que es requereixen per realitzar una tasca.
- Si us assignen tasques per sota de la nostra capacitat professional o de les nostres competències.
- En cas que t'atribueixin errors o errors de manera injustificada
- Quan s'humilia o menysprea en públic o en presència de terceres persones
És evident que no sempre és senzill identificar una situació d'assetjament laboral, especialment quan es tracta d'alguna situació comentada als punts anteriors. Per això, és de vital importància comptar amb lajuda de professionals experts en la matèria perquè puguin assessorar-nos i orientar-nos.
L'assetjament laboral no només perjudica a nivell professional, ja que a més és important ressaltar que les conseqüències afecten també en el pla personal i anímic de la víctima, i aquesta és una altra de les raons per les quals és fonamental solucionar aquesta situació.
Estic patint assetjament laboral. Com he d'actuar?
En cas que siguis víctima d'una situació d'assetjament laboral has de saber com actuar per acabar amb aquesta situació, encara que en cas que et sentis perdut has de saber que tens la possibilitat de consultar amb advocats laboralistes especialistes en assetjament laboral i que et seran de gran utilitat a l'hora de trobar una solució de forma ràpida i efectiva.
Bé, el primer pas que cal fer en cas de mobbing és comunicar la situació per escrit a l'empresa, que s'encarregarà d'establir les mesures que consideri oportunes.
En cas que l'assetjament laboral es produeixi per part de l'empresa o d'un superior, és probable que no tinguem confiança en fer aquest pas, per això tenim la interessant alternativa de denunciar el cas davant la Inspecció de Treball.
Un detall important és aportar tota mena de proves que demostrin que estem patint aquesta situació. Algunes de les proves més útils en aquesta situació són les següents:
- Recopilar proves escrites o àudios on es demostri que som víctimes d'assetjament laboral. En aquest sentit, és important aclarir que seran vàlides les proves que s'obtinguin mitjançant serveis de missatgeria instantània o mitjançant correu electrònic.
- Declaració de testimonis
- Informe mèdic en què figurin les conseqüències, tant a nivell físic com mental, de l'assetjament laboral