Contracte a temps parcial: El que no t'han explicat
Laboral
En què consisteix el contracte a temps parcial?
El contracte de treball a temps parcial és aquell en el qual la jornada laboral és inferior a l'ordinària prevista legalment o en el conveni col·lectiu.
El règim jurídic aplicable a aquests contractes el trobem en el menor nombre d'hores treballades, mentre que els treballadors a temps parcial tenen els mateixos drets que la resta, llevat que es justifiqui expressament atenent la jornada reduïda.
L'Estatut dels treballadors insisteix que les diferències entre un treballador a jornada completa i un altre a temps parcial hauran de tenir sempre caràcter excepcional, estar previstes en norma legal o convencional.
Des del nostre despatx, tenim raó si afirmem que el contracte a temps parcial es portarà a efecte quan la jornada sigui inferior a la realitzada per un treballador a temps complet, entenent per tal un treballador del mateix lloc o categoria professional amb el mateix tipus de contracte i en la mateixa empresa.
Quins tipus de contracte a temps parcial hi ha?
Hi ha DUES modalitats; el contracte de relleu i el contracte dels treballadors fixos-discontinus de caràcter estable.
Es pot combinar amb altres tipus de contracte?
La resposta és afirmativa, el contracte a temps parcial pot combinar-se amb altres modalitats de contracte de treball.
Podeu subscriure amb caràcter indefinit o durada determinada, excepte en el cas dels contractes per a la formació o d'aprenentatge, a causa de l'exigència de dedicar una part de la jornada a la formació teòrica.
Com es pot efectuar el contracte a temps parcial?
El contracte s'ha de fer per escrit, fent constar el nombre d'hores contractades al dia, setmana, mes o any i la seva distribució.
No és exigible, en canvi, la definició de l'horari en el qual es van a realitzar aquestes hores de treball, llevat que es defineixi d'una altra manera en el conveni col·lectiu.
Això dóna àmplia flexibilitat a l'empresari per adequar la prestació de serveis a les necessitats de la producció.
Els treballadors a temps parcial poden fer hores extra?
Els treballadors a temps parcial tenen prohibida la realització d'hores extraordinàries, si bé poden pactar la possibilitat de realitzar hores complementàries, és a dir, hores addicionals a la seva jornada ordinària que no poden sobrepassar el 30% de la jornada pactada en el seu contracte de treball.
Aquest límit podrà ampliar-se per la negociació col·lectiva fins a arribar com a màxim el 60% de la jornada pactada, mentre que la distribució d'aquestes hores resulta summament flexible, exigint l'Estatut dels Treballadors únicament que el treballador sigui preavisat amb al menys tres dies, llevat que el conveni estableixi un termini de temps inferior.
Es pot passar d'un contracte a temps complet a temps parcial?
Així és, un contracte a jornada completa pot convertir-se en parcial, si bé primer s'ha de comptar amb l'acceptació expressa del treballador.
Contacti amb nosaltres, i els nostres advocats especialistes en dret laboral estudiaran el seu cas concret.
A Forcam Advocats disposem d'oficines a Barcelona, Madrid i Reus.
El contracte de treball a temps parcial és aquell en el qual la jornada laboral és inferior a l'ordinària prevista legalment o en el conveni col·lectiu.
El règim jurídic aplicable a aquests contractes el trobem en el menor nombre d'hores treballades, mentre que els treballadors a temps parcial tenen els mateixos drets que la resta, llevat que es justifiqui expressament atenent la jornada reduïda.
L'Estatut dels treballadors insisteix que les diferències entre un treballador a jornada completa i un altre a temps parcial hauran de tenir sempre caràcter excepcional, estar previstes en norma legal o convencional.
Des del nostre despatx, tenim raó si afirmem que el contracte a temps parcial es portarà a efecte quan la jornada sigui inferior a la realitzada per un treballador a temps complet, entenent per tal un treballador del mateix lloc o categoria professional amb el mateix tipus de contracte i en la mateixa empresa.
Quins tipus de contracte a temps parcial hi ha?
Hi ha DUES modalitats; el contracte de relleu i el contracte dels treballadors fixos-discontinus de caràcter estable.
Es pot combinar amb altres tipus de contracte?
La resposta és afirmativa, el contracte a temps parcial pot combinar-se amb altres modalitats de contracte de treball.
Podeu subscriure amb caràcter indefinit o durada determinada, excepte en el cas dels contractes per a la formació o d'aprenentatge, a causa de l'exigència de dedicar una part de la jornada a la formació teòrica.
Com es pot efectuar el contracte a temps parcial?
El contracte s'ha de fer per escrit, fent constar el nombre d'hores contractades al dia, setmana, mes o any i la seva distribució.
No és exigible, en canvi, la definició de l'horari en el qual es van a realitzar aquestes hores de treball, llevat que es defineixi d'una altra manera en el conveni col·lectiu.
Això dóna àmplia flexibilitat a l'empresari per adequar la prestació de serveis a les necessitats de la producció.
Els treballadors a temps parcial poden fer hores extra?
Els treballadors a temps parcial tenen prohibida la realització d'hores extraordinàries, si bé poden pactar la possibilitat de realitzar hores complementàries, és a dir, hores addicionals a la seva jornada ordinària que no poden sobrepassar el 30% de la jornada pactada en el seu contracte de treball.
Aquest límit podrà ampliar-se per la negociació col·lectiva fins a arribar com a màxim el 60% de la jornada pactada, mentre que la distribució d'aquestes hores resulta summament flexible, exigint l'Estatut dels Treballadors únicament que el treballador sigui preavisat amb al menys tres dies, llevat que el conveni estableixi un termini de temps inferior.
Es pot passar d'un contracte a temps complet a temps parcial?
Així és, un contracte a jornada completa pot convertir-se en parcial, si bé primer s'ha de comptar amb l'acceptació expressa del treballador.
Contacti amb nosaltres, i els nostres advocats especialistes en dret laboral estudiaran el seu cas concret.
A Forcam Advocats disposem d'oficines a Barcelona, Madrid i Reus.