Impugnar l'acomiadament del treballador estranger a Espanya

En un entorn laboral cada cop més globalitzat, Espanya ha experimentat un augment en la presència de treballadors internacionals. Tant empreses locals com multinacionals operen amb treballadors estrangers, atrets per la qualitat de vida i les oportunitats laborals que ofereix Espanya.

No obstant això, igual que passa en altres països del món, els acomiadaments són una trista realitat que pot afectar els treballadors estrangers.

L'acomiadament a Espanya està regulat a l'Estatut dels Treballadors i en els convenis sectorials segons el tipus de feina.

En aquest article, a través del advocat especialitzat en acomiadaments a Espanya de Forcam Advocats, et donarem consells legals per poder impugnar l'acomiadament que has patit a la teva empresa, que puguis conèixer els drets que tens, així com el tipus de procediment laboral que se segueix en cas de patir un acomiadament.

Quins són els tipus d'acomiadaments més comuns a Espanya?

En cas que hagis estat acomiadat de la teva empresa i vulguis impugnar l'acomiadament, és convenient que abans coneguis els principals tipus d'acomiadament, per saber com funcionen:

1)- Acomiadament Objectiu

L'empresa l'utilitza per acomiadar treballadors per causes justificades que estan regulades al mateix Estatut dels Treballadors o en el conveni d'aplicació de l'empresa.

Alguns dels motius que s'al·leguen són causes econòmiques (quan l'empresa baixa molt la seva facturació), tècniques, organitzatives (trasllats) o de producció (problemes amb la productivitat dels béns de l'empresa), entre altres causes detallades en la legislació laboral.

En aquest tipus d'acomiadament, el treballador només tindrà dret a una indemnització de 20 dies per any treballat. En aquest supòsit, es pot impugnar l'acomiadament.

2)- Acomiadament Disciplinari

L'empresa l'utilitza per acomiadar treballadors per causes disciplinàries. Aquesta situació sol ocórrer en casos de faltes greus i molt greus, com per exemple no anar a treballar, incompliment de les obligacions laborals, abús de confiança, etc.

L'empresa no està obligada a pagar al treballador cap indemnització ni compensació per l'acomiadament. No obstant això, es podrà tenir dret a rebre aquesta indemnització en cas d'impugnar l'acomiadament.

3)- Acomiadament Col·lectiu

L'empresa l'utilitza en cas d'acomiadar molts treballadors, i sol ocórrer quan l'empresa té greus dificultats econòmiques o vol fer una reestructuració societària a gran escala.

Aquest tipus d'acomiadament també pot impugnar-se en cas de no seguir el procediment laboral correcte o si els acomiadaments són injustificats i amb una indemnització més baixa del que hauria de ser.

Quins són els drets dels treballadors internacionals a Espanya davant d'un acomiadament?

Ja sigui mitjançant un acomiadament disciplinari, objectiu o col·lectiu, es pot impugnar, però abans de fer-ho has de conèixer els teus drets:

-Indemnització:

En funció del tipus d'acomiadament, els treballadors internacionals tindran dret a una indemnització. En un acomiadament objectiu, la indemnització és de 20 dies de salari per any treballat, mentre que en un acomiadament disciplinari, si és declarat improcedent per un jutge o s'arriba a un acord amb l'empresa, la indemnització serà de 33 dies per any treballat amb un màxim de 24 mensualitats. En els contractes anteriors a l'any 2012, la indemnització serà més elevada.

-Data de comunicació de l'acomiadament:

En la majoria dels acomiadaments, l'empresa ha d'avisar el treballador amb un mínim de 15 dies d'antelació. Si l'empresa no comunica la data correctament, el treballador tindrà dret a cobrar els dies de salari corresponents a aquest període de preavís.

-Carta d'Acomiadament:

Encara que és un simple formalisme, compte! perquè l'empresa té l'obligació de lliurar al treballador una carta d'acomiadament que expliqui clarament les raons i justificacions.

Si el treballador estranger no rep aquesta carta o les raons que es descriuen són injustes i el treballador no hi està d'acord, es pot impugnar l'acomiadament.

Com impugnar l'acomiadament dels treballadors estrangers a Espanya per via amistosa

Els treballadors internacionals, igual que els nacionals, poden recórrer l'acomiadament per via amistosa si consideren que ha estat injustificat o improcedent. El procediment per impugnar l'acomiadament inclou els passos següents:

-Contactar amb professionals experts en dret laboral:

Quan es rep un acomiadament, segons la pròpia legislació espanyola, el treballador disposa de molt pocs dies hàbils per impugnar-lo, concretament un màxim de 20 dies, sigui per via amistosa o judicial. Per això serà necessari que un advocat especialitzat en acomiadaments l’assessori tan aviat com sigui possible.

L'especialista s'encarregarà de revisar l'expedient laboral, la carta d'acomiadament i d'informar el treballador sobre els seus drets laborals, per tal que pugui saber si l'acomiadament és correcte o no. Tant si l'acomiadament és justificat com si no, serà necessari que el professional laboral revisi el cas de manera personalitzada i calculi la liquidació del salari i la possible indemnització a la qual el treballador tingui dret.

-Conciliació laboral i negociació:

Es tracta d'un procediment laboral amistós que s'utilitza per negociar amb l'empresa i assolir un possible acord perquè el treballador rebi una indemnització. Si la negociació no té èxit, aquest pas servirà per poder interposar una demanda davant els Jutjats laborals.

Sempre s'ha de procurar que els drets laborals es compleixin i lluitar perquè el treballador rebi la màxima indemnització possible.

I si la conciliació laboral no surt bé, com és la via judicial?

Si la via amistosa no surt bé, el treballador no s'ha de preocupar, ja que el seu advocat expert en assumptes laborals interposarà una demanda davant els Jutjats per tal de fer valer els seus drets laborals i reclamar una indemnització elevada.

Un cop presentada la demanda, més endavant es celebrarà el judici laboral.

Quin impacte té l'acomiadament en el permís de residència del treballador estranger?

És un tema que preocupa molt els treballadors internacionals acomiadats, saber si es mantindrà el seu permís de residència a Espanya o si serà revocat. Són molts els treballadors estrangers que estan al país amb un permís de residència vinculat a un contracte de treball, de manera que un acomiadament pot posar en perill aquest permís de residència.

En la majoria de les ocasions, el treballador internacional té un permís de residència de llarga durada o està dins del règim de la Unió Europea, per la qual cosa l'acomiadament no afectarà el seu permís de residència a Espanya.

No obstant això, si el treballador té un permís temporal associat a un determinat contracte, podria tenir problemes per renovar el permís si, després de l'acomiadament, no troba una nova feina al país dins d'un termini determinat.

Gestionar l'acomiadament de manera eficaç amb advocats laboralistes a Espanya

L'acomiadament de treballadors internacionals a Espanya reuneix pràcticament les mateixes condicions que el dels treballadors nacionals. No obstant això, el desconeixement de l'idioma, la gran quantitat de normativa laboral espanyola existent i la normativa interna de l'empresa poden fer que el treballador estranger acomiadat no sàpiga com actuar davant aquesta situació.

Per això, recomanem que, si ets un treballador estranger i has patit un acomiadament a Espanya, acudeixis a un despatx d'advocats internacional, com és el cas de Forcam Advocats, que tenen oficines a Barcelona, Madrid i Reus.

És un despatx format per advocats internacionals que s'encarreguen de gestionar acomiadaments nacionals i internacionals amb l'objectiu de cobrir les necessitats dels seus clients més exigents arreu del món.