Com aconseguir indemnització en acomiadament disciplinari
Si heu rebut una carta d'acomiadament disciplinari, i aquest és improcedent, heu de saber que podeu impugnar l'acomiadament i aconseguir una indemnització.
Identificar una situació d'assetjament laboral no sempre és senzill. En aquest article us explicarem les conductes més típiques de les víctimes de mobbing.
L'acomiadament improcedent és el que es produeix sense seguir íntegrament els requisits i els procediments establerts a l'Estatut dels Treballadors. Per tant, pot ser un acomiadament injustificat, o bé un en què no concorren les causes per procedir a l'acomiadament objectiu o bé a l'acomiadament disciplinari.
En aquest article, els nostres advocats especialistes en dret laboral, analitzaran la recent jurisprudència de la sentència de la Sala del Social del Tribunal Superior de Justícia de Castella i Lleó, on es resol el trasllat i canvi de centre de treball a una treballadora que prestava les seves funcions laborals en una oficina en qualitat d'administrativa.
Desgraciadament els cicles econòmics provoquen alts i baixos en determinades èpoques per un excés de personal, el cost del qual és impossible de poder mantenir, per a que moltes empreses puguin seguir sent rentables i competitives respecte a la competència
L'Expedient Temporal de Regulació d'Ocupació (ERTE) és una de les millors solucions que es poden donar a les empreses davant una eventual crisi econòmica, com el cas d'Espanya per la ràpida expansió del coronavirus Covid 19. En aquest post t'ho expliquem tot.
El treballador pot abandonar el seu lloc de treball? Ho puc fer sense comunicar-ho a l'empresa? Quines conseqüències té?
