Puc triar la data de les vacances al treball?
No és la primera vegada que s'escolta allò que les vacances es trien d'acord al fet que "quinze dies els tria el treballador i quinze dies l'empresa" o que "uns dies abans de començar-les han estat aprovades".
Hem de tenir clar que aquests comentaris moltes vegades normals no s'haurien de permetre, ja que la llei no assenyala aquest tipus de conductes. Els treballadors han de conèixer amb almenys dos mesos d'antelació la data de les vacances a gaudir ja que en cas contrari es veurien vulnerats els nostres drets, no podent tenir capacitat de reacció en la planificació d'un viatge, gestió del nostre propi temps, reunions de família, etc.
El període en que anem a gaudir de les vacances s'ha de fixar de mutu acord entre l'empresari i el treballador, atenent sempre al conveni col·lectiu que sigui d'aplicació. Per tant, es regirà en base al conveni col·lectiu la planificació anual de les vacances.
Hem de conèixer que les vacances anuals que tenim dret per llei a gaudir durant un any de treball són de trenta dies naturals, moltes vegades el conveni d'aplicació pot estipular-les amb dies laborables.
En els casos de desacord entre l'ocupador i el treballador, és aplicable el que disposa l'article 38 de l'Estatut dels Treballadors, regulant que la jurisdicció competent serà l'encarregada de fixar la data que correspongui a les mateixes, sent la seva decisió recórrer.
Recordar que el període de vacances estipulat en conveni, mai pot ser substituït per compensació econòmica, excepte en els casos en què es produeixi una finalització del contracte de treball / acomiadament i no s'hagin gaudit les vacances que corresponien.
En cas de què necessiti els nostres serveis jurídics, Forcam Advocats l'assessorarà sobre els seus drets laborals.
Contacti amb nosaltres, i els nostres advocats especialistes en dret laboral estudiaran el seu cas concret.
A Forcam Advocats disposem d'oficines a Barcelona, Tarragona, Reus i Tàrrega.
Hem de tenir clar que aquests comentaris moltes vegades normals no s'haurien de permetre, ja que la llei no assenyala aquest tipus de conductes. Els treballadors han de conèixer amb almenys dos mesos d'antelació la data de les vacances a gaudir ja que en cas contrari es veurien vulnerats els nostres drets, no podent tenir capacitat de reacció en la planificació d'un viatge, gestió del nostre propi temps, reunions de família, etc.
El període en que anem a gaudir de les vacances s'ha de fixar de mutu acord entre l'empresari i el treballador, atenent sempre al conveni col·lectiu que sigui d'aplicació. Per tant, es regirà en base al conveni col·lectiu la planificació anual de les vacances.
Hem de conèixer que les vacances anuals que tenim dret per llei a gaudir durant un any de treball són de trenta dies naturals, moltes vegades el conveni d'aplicació pot estipular-les amb dies laborables.
En els casos de desacord entre l'ocupador i el treballador, és aplicable el que disposa l'article 38 de l'Estatut dels Treballadors, regulant que la jurisdicció competent serà l'encarregada de fixar la data que correspongui a les mateixes, sent la seva decisió recórrer.
Recordar que el període de vacances estipulat en conveni, mai pot ser substituït per compensació econòmica, excepte en els casos en què es produeixi una finalització del contracte de treball / acomiadament i no s'hagin gaudit les vacances que corresponien.
En cas de què necessiti els nostres serveis jurídics, Forcam Advocats l'assessorarà sobre els seus drets laborals.
Contacti amb nosaltres, i els nostres advocats especialistes en dret laboral estudiaran el seu cas concret.
A Forcam Advocats disposem d'oficines a Barcelona, Tarragona, Reus i Tàrrega.