Cómo Actuar en Caso de Sufrir Mobbing en el Trabajo
El acoso laboral o mobbing se ha convertido en una situación cada vez más frecuente en el lugar de trabajo. A través de este artículo te explicaremos todo lo que debes saber acerca del mobbing, cómo detectarlo, cómo combatirlo, y sobretodo en saber cómo actuar en caso de sufrir mobbing en el trabajo.
¿Qué es el mobbing?
El mobbing, conocido también con el nombre de acoso laboral, es aquella situación que se produce en el lugar de trabajo y consiste en acosar al trabajador con el objetivo de atentar contra su integridad.
Es importante aclarar que, al hablar de mobbing, se puede producir de todo tipo de formas. Algunas de las más habituales son violencia psicológica, burlas, amenazas o agresiones verbales.
Aunque muchas personas lo desconozcan, el mobbing puede ser considerado como un delito penal (artículo 173 del Código Penal), por lo que en caso de que creas que estás siendo víctima de mobbing o acoso laboral es muy aconsejable que busques asesoramiento a través de abogados especialistas en mobbing.
Por otra parte, el acoso laboral no solamente se produce en las relaciones entre un jefe o superior con un empleado, ya que también puede producirse entre compañeros de trabajo del mismo rango.
¿Qué requisitos deben darse para que exista mobbing en el trabajo?
Identificar una situación de acoso laboral no siempre es sencillo y, por esta razón, te explicaremos aquellos requisitos que son necesarios para que un caso sea considerado como mobbing.
Uno de los factores más importantes para definir un caso de mobbing es que el acoso en el lugar de trabajo sea prolongado y sistemático, dado que no será suficiente con que se produzca un hecho aislado.
Por otro lado, otro de los detalles esenciales para poder determinar una situación de mobbing está relacionada con la hostilidad del acosador, considerando como hostil todos aquellos actos que tienen como objetivo atemorizar a la víctima como, por ejemplo, gritos, burlas, desprecio o amenazas.
Finalmente, otro de los requisitos que son indispensables para considerar que existe una situación de acoso laboral está relacionado con el objetivo del acosador, dado que si se demuestra que su finalidad es perjudicar la integridad del trabajador estaríamos hablando de un caso de mobbing en el trabajo.
¿Cómo denunciar un caso de mobbing?
La principal razón por la cual muchos casos de mobbing en el trabajo no se denuncian se debe a que la víctima desconoce los pasos que tiene que realizar. Por ello, es indispensable contar con el asesoramiento de abogados especialistas en mobbing.
Además de solicitar ayuda profesional, existen una serie de acciones que tenemos que realizar para demostrar que estamos siendo víctimas de un caso de acoso laboral.
En primer lugar, es indispensable comunicar a la empresa que estamos siendo víctimas de una situación de mobbing en el trabajo, siendo necesario que esta comunicación sea por escrito y, además, es importante que sea firmada por la empresa.
El siguiente paso consiste en ofrecer todo tipo de pruebas que demuestren que estamos siendo acosados en el lugar de trabajo. Por ejemplo, guardar aquellos mensajes o correos electrónicos que hemos recibido por parte del acosador.
La declaración de testigos es fundamental en un caso de mobbing en el trabajo, especialmente en aquellos casos donde tengamos que iniciar un proceso judicial, de modo que se trata de una acción clave a la hora de denunciar una situación de acoso en el lugar de trabajo.
Finalmente, no nos podemos olvidar de aportar un informe médico que acredite que el mobbing está causando todo tipo de consecuencias a nivel físico y, especialmente, a nivel mental. De hecho, estamos ante una de las pruebas fundamentales para determinar una situación de acoso laboral.
¿Qué formas tenemos para denunciar mobbing en el trabajo?
Las alternativas que tenemos a nuestra disposición para denunciar un caso de mobbing en el trabajo son amplias y variadas. Una de las más populares consiste en denunciar la situación ante la Inspección de Trabajo, que se encargará de determinar si realmente existe un caso de mobbing.
Por otra parte, existe la opción de iniciar un procedimiento ordinario laboral, que está regulado en la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social. A través de este procedimiento, la víctima podrá solicitar el traslado a otro puesto o la reducción del tiempo de trabajo, entre otras opciones.
Finalmente, existe también la posibilidad de solicitar un procedimiento ordinario por daños y perjuicios, siendo esta una opción que se utilizará cuando el acoso laboral haya cesado porque el trabajador se encuentre en una situación de incapacidad, ya sea permanente o temporal, como consecuencia del acoso laboral.
Es evidente que saber cómo actuar en caso de mobbing en el trabajo nos será de gran utilidad para evitar esta situación tan desagradable. Por suerte, hoy en día tienes la posibilidad de solicitar información a profesionales de esta área y que te ofrecerán una solución que se ajuste a tus necesidades.
En caso de sufrir mobbing en el trabajo, contacta con Forcam Abogados, y sus abogados expertos en laboral se encargaran de su caso de mobbing, ofreciéndole asesoramiento laboral de calidad.