Utilitzem galetes pròpies i de tercers per oferir els nostres serveis i recollir dades estadístiques. Continuar navegant implica la seva acceptació. Més informació

Acceptar
Tornar

Conflictes societaris i familiars en una empresa familiar

Els conflictes societaris són aquells que afecten la governabilitat d'una empresa, o que sorgeixen quan aquesta o algun dels seus representants causa una lesió als socis, la pròpia societat o a tercers. El nostre ordenament jurídic disposa de respostes molt variades a aquest tipus de conflictes, encara que destaquen les solucions aportades per la Llei de societats de capital. 

Per la seva banda, els conflictes familiars són els que sorgeixen entre parents. Normalment queden en l'esfera privada dels involucrats. No obstant això, la particular naturalesa de l'empresa familiar pot fer que aquests conflictes afectin l'empresa. 

De manera que un conflicte familiar pot esdevenir un conflicte societari quan es dóna en el marc d'una empresa familiar. I per això és important conèixer el tipus de disputes a què es pot enfrontar la societat, les seves conseqüències i la manera de prevenir-les i resoldre-les.

Conflictes freqüents a l'empresa familiar

Partim d'una diferenciació entre els conflictes societaris i els conflictes familiars, que en el cas de l'empresa familiar poden desdibuixar els seus límits o saltar d'una a una altra àrea amb facilitat. 

Tal com comenten els advocats especialistes en dret societari de Forcam Advocats, els conflictes societaris més comuns tenen a veure amb la confrontació entre socis majoritaris i minoritaris. Habitualment aquestes situacions comporten el bloqueig de l'empresa, el que pot ser d'especial gravetat al constituir una causa de dissolució de la societat.

Aquesta classe de conflictes és infreqüent en les empreses familiars de primera generació, en què participen només els socis fundadors. No obstant això, després de cada relleu generacional les participacions de l'empresa aniran dispersant. El que tendeix a suposar que el control de la societat es focalitzi en diferents branques, que cada vegada tenen un vincle més llunyà entre si.

Això pot portar a l'aparició de diferents visions estratègiques que s'enfrontin a les branques familiars entre si. També al fet que els socis majoritaris tracten de forçar la sortida dels minoritaris per prendre el control ple de la societat. Per exemple, establint reserves voluntàries abusives, augmentant el capital innecessàriament o denegant el repartiment de dividends.

Davant d'aquestes situacions és habitual que les minories adoptin estratègies de boicot, impugnant actes i decisions per defensar bé els seus drets o bé els seus drets (per exemple, tractant d'obtenir determinades prerrogatives). 

Per la seva banda, els conflictes familiars que afecten aquest tipus d'empreses solen tenir dues fonts. Generalment deriven de processos successoris o matrimonials, que suposen l'entrada de tercers (familiars polítics o biològics) a l'empresa. Però també pot passar que picabaralles familiars derivin en estratègies de fustigació.

Respostes de l'ordenament jurídic. Especialment, Llei de societats de capital 

El nostre ordenament jurídic disposa d'un ampli elenc de respostes davant els conflictes societaris i familiars que puguin sorgir en el si de l'empresa familiar.

Per als casos de major gravetat està l'ordenament penal, que es reserva per a la condemna d'actuacions delictives. Atès que es tracta d'un recurs d'última ràtio no sol ser freqüent recórrer a aquest tipus de solucions. 

En la majoria dels casos s'acudirà a respostes civils, que són les encarregades de regular, entre d'altres, els aspectes successoris, matrimonials i contractuals. Per tant aquesta sol ser la via típica de resolució de conflictes en l'empresa familiar.

Dins de les respostes civils podem distingir aquelles que són preventives (signatura de contractes, pactes, convenis, protocols, capitulacions matrimonials, atorgament de testament ...) de les que són reactives (fonamentalment demandes cautelars, declaratives o executives orientades a resoldre obligacions, forçar la seva compliment o indemnitzar danys).

En particular, la Llei de societats de capital estableix un sistema d'accions que permet donar respostes específiques als conflictes societaris. Aquestes permeten impugnar acords dels òrgans de govern, invalidar la transmissió de participacions, exigir la responsabilitat d'administradors i fins i tot sol·licitar la dissolució de l'empresa.

Mètodes alternatius de resolució de conflictes

Les mesures reactives que hem comentat són exigibles davant els tribunals competents en cada cas. Es faran efectives seguint els procediments consignats en la llei processal d'aplicació i s'han de resoldre mitjançant Sentència que obeeixi a la interpretació del dret aplicable.

No obstant això, tot i que aquest sistema garanteix cert nivell de justícia i l'obtenció de resolucions executives, no sempre resulta satisfactori. Principalment perquè suposa fer front a elevats costos temporals, econòmics i emocionals. El que fa que, sovint, es resolgui la situació de fet però no el conflicte en si. 

Per això són preferibles les solucions preventives. És a dir, l'adequada planificació de l'empresa familiar per blindar en la mesura del possible de les vicissituds familiars o societàries que puguin afectar-li.

Però, què passa quan les solucions preventives són insuficients? No queda més recurs que la jurisdicció ordinària? 

En realitat no. El nostre ordenament jurídic admet almenys, tres sistemes de resolució alternativa de conflictes. Aquests presenten, en general, importants avantatges enfront de l'entrada en un litigi.

Conciliació

Consisteix en la compareixença de les parts en conflicte davant d'un tercer imparcial. Aquelles exposaran les seves posicions per intentar arribar a un acord, sense que el tercer pugui ajudar. Precisament per això és un sistema poc utilitzat, ja que no garanteix que s'arribi a un acord i la presència del conciliador sol ser una mica insuficient.  

Mediació

En aquest cas el tercer imparcial sí que tindrà una actitud activa, ajudant a les parts a entendre i arribar a un acord. Es tracta d'un procés enterament voluntari. Així, les parts només participaran si volen fer-ho, podran abandonar-lo en qualsevol moment i el contingut de l'acord serà el que ells determinin.

Tot i que no és apropiat per als casos en què no hi ha voluntat real d'arribar a l'acord, en general és un mitjà idoni per als conflictes familiars. I això perquè prioritza l'entesa i la col·laboració, la qual cosa redunda en compromisos més realistes i beneficiosos per a les parts i en una major cura a les relacions personals.

Arbitratge

En aquest cas el tercer imparcial és l'encarregat de decidir per mitjà d'un laude arbitral. L'àrbitre sol ser un professional experimentat, el que facilita un dictamen més tècnic i especialitzat. Això fa que l'arbitratge sigui el mètode més utilitzat en el sector mercantil.

Enfront dels altres mètodes té l'avantatge que les parts saben que obtindran una resposta a la seva controvèrsia. No obstant això, el seu desavantatge és que la resposta serà la de l'àrbitre, per la qual cosa tindran menys control sobre el seu contingut, que podria no satisfer-los.

Conèixer la regulació i conseqüències d'un conflicte societari o d'un conflicte familiar a l'empresa familiar és imprescindible per triar el mètode de resolució idoni. I per això pot resultar determinant l'assistència d'un advocat especialista en Dret d'Empreses.

Contacti amb nosaltres, i els nostres advocats especialistes en dret d'empresa estudiaran el seu cas concret. Comptem amb:

Despatx d’advocats a Barcelona
Despatx d’advocats a Tarragona
Despatx d’advocats a Reus
Despatx d’advocats a Tàrrega