El despido es la extinción del contrato de trabajo por decisión unilateral de la empresa. Si bien esta práctica está permitida, se somete a ciertas limitaciones.
Por ejemplo, hay situaciones en que la empresa no puede proceder al despido. En otras ocasiones deberá respetar plazos de preaviso, o bien justificar su decisión y/o abonar una indemnización.
Siempre que existan dudas sobre la legalidad de la causa o procedimiento de despido conviene contar con el apoyo de un despacho de abogados laboralista, con abogados expertos en despidos. Nuestro trabajo es analizar si se han respetado los derechos de las personas afectadas y, en caso contrario, reivindicarlos tanto por vía de negociación como judicial.
Gestionamos toda clase de despidos
Nuestro Ordenamiento Jurídico reconoce diferentes tipos de despidos. Cada uno de ellos se acoge a sus propios procesos y despliega efectos diferenciados. Así, la empresa puede recurrir a despidos objetivos o disciplinarios.
Los despidos objetivos traen causa de factores ajenos a la voluntad de la empresa, y por tanto estará obligada a acreditarlos en caso de impugnación. Además, conllevan la obligación de pagar una indemnización y conceder un preaviso y un tiempo de permiso para encontrar un nuevo empleo.
Por su parte, el despido disciplinario no conlleva el abono de indemnización. Sin embargo, la empresa debe estar en condiciones de acreditar el incumplimiento de la persona despedida. En este sentido cabe destacar que los medios de obtención de pruebas deben ser legítimos.
Por otro lado, la impugnación del despido conducirá a su calificación como procedente, improcedente o nulo. Será procedente todo despido ajustado a la ley, y en este caso la impugnación no conseguirá nada más que confirmar los efectos del despido.
Son improcedentes los despidos injustificados o aquellos que no han respetado el procedimiento debido. En este caso podemos obtener una mayor indemnización o el reingreso al puesto de trabajo.
Por último, son nulos los despidos prohibidos por discriminatorios o por atentar contra derechos fundamentales y libertades públicas. En estos casos se puede obtener una indemnización y anular los efectos del despido.
Como abogados laboralistas, desde Forcam Abogados podemos analizar la forma y efectos de su despido e informarle sobre la posibilidad y viabilidad de impugnarlo. Asimismo, podemos ayudar a la empresa a ajustar su decisión extintiva a la legalidad para evitar demandas y sanciones.
Reclamamos indemnizaciones: nos especializamos en elevadas cuantías
La indemnización es un concepto estrechamente ligado al despido. En ocasiones debe abonarse para que el despido sea procedente, mientras que en otras ocasiones representa una sanción por extinguir la relación laboral sin amparo legal.
En Forcam Abogados estamos especializados en la reclamación de indemnizaciones a través de nuestros abogados laboralistas. Especialmente aquellas de elevada cuantía, como las correspondientes a trabajadores con antigüedad y a altos cargos y directivos.
