Utilitzem galetes pròpies i de tercers per oferir els nostres serveis i recollir dades estadístiques. Continuar navegant implica la seva acceptació. Més informació

Acceptar
Tornar

És un dret del treballador la cistella de Nadal?

"La cistella de Nadal és un d'aquells regals que els treballadors d'una empresa esperen rebre per Nadal, però bé, la pregunta és, ¿l'empresari / a té l'obligació de fer-la? Té obligació de lliurar-la als treballadors pel Servei prestat? És un mer acte de liberalitat o constitueix un dret adquirit? "

Doncs bé, el Tribunal Suprem, ha dictat dues sentències, de data 21 d'abril de 2016 i de 15 de juny de 2015, a les que modificant la seva anterior doctrina, manté que quan la cistella de Nadal és un costum es converteix en un dret adquirit per al treballador i que, d'acord amb els principis de respecte a la condició més beneficiosa i «pacta sunt servanda», l'empresari no pot suprimir o modificar de forma unilateral. Per tant, l'empresari / a estarà obligat a lliurar la cistella de nadal al treballador / a, i aquest últim té dret a percebre la cistella de Nadal.

En el cas que dóna lloc a la sentència de 21 d'abril de 2016 (Sentència Sala del Social de TS, 313/2016 de 21 Abr. 2016, Rec. 2626/2014), el Tribunal Suprem reconeix el dret dels treballadors de una empresa fusionada a percebre la cistella de Nadal com es feia amb el seu anterior ocupador.

Després d'una fusió d'empreses, es comunica al personal la supressió de la cistella de Nadal per la difícil situació econòmica de l'empresa. La demanda de conflicte col·lectiu va ser estimada en la instància declarant el dret del personal tècnic i administratiu a rebre la cistella de Nadal, però desestimada pel TSJ d'Astúries.

La Sala del Social, té en compte la «patent voluntat inequívoca de l'anterior empresa, que tots els anys atorgava la cistella», concloent que l'empresa que es subrogava en les relacions laborals havia de respectar les condicions que gaudien els treballadors.

Es tractava d'una condició més beneficiosa que venien gaudint els treballadors des de la creació de l'empresa, amb l'única particularitat que els treballadors de taller podien optar entre la cistella o un dia de vacances per estar així reconegut en el Conveni Col·lectiu.

En relació als requisits per aplicar el principi de condició més beneficiosa, tot i no ser fàcil la qualificació d'un determinat benefici com a condició més beneficiosa, en aquest cas, el Suprem si la qualifica com a tal per haver estat concedida per l'empresari i persistir en el temps, amb les notes de reiteració i habitualitat.

Enfront de l'estimació del recurs de cassació, i la decisió del Suprem que la cistella de Nadal és una condició més beneficiosa, que no es pot eliminar unilateralment per l'empresari després d'una fusió, formulen vot particular l'Excm. Sr. Magistrat D. Luis Fernando de Castro Fernández i l'Excm. Sr. Magistrat D. José Manuel López García de la Serrana.

La jurisprudència anterior considerava que el lliurament de cistella de Nadal en successius anys manifestava un mer acte de liberalitat, sense constituir condició més beneficiosa d'obligat respecte.

Li recordem que a Forcam Advocats els nostres advocats especialistes en dret laboral li resoldran tots els dubtes que li sorgeixin en el seu cas concret.

Pot seguir-nos a Linkedin i estar a l'actualitat de les nostres noticies.