Indemnització en acomiadaments per reducció de jornada laboral
Laboral
Habitualment la percepció de la gent és que davant d'una situació de reducció de jornada laboral no pot ser acomiadat, i molt menys percebre una indemnització, encara que la realitat és ben diferent.
Poden ser acomiadats els treballadors per reducció de jornada laboral?
Els treballadors gaudeixen d'una protecció especial que impedeix que puguin ser acomiadats sense cap causa. No obstant això, l'acomiadament sí que és possible quan hi ha una causa legal per aquest.
Tal com estableix l'art. 56 de l'Estatut dels Treballadors, serà nul l'acomiadament que tingui per mòbil algunes de les causes de discriminació prohibides en la Constitució o en la llei, o bé es produeixi amb violació de drets fonamentals i llibertats públiques dels treballadors.
L'Estatut dels Treballadors sanciona amb la nul·litat aquells acomiadaments dels treballadors que es trobi en situació de reducció de jornada les causes al·legades (objectives o disciplinàries) per l'empresari no siguin certes o justificades; o quan hi hagi causes de discriminació prohibides per la legislació.
En quins casos l'acomiadament seria considerat legal?
En aquells en què es declari la procedència de la decisió extintiva per motius no relacionats amb aquesta situació de treballador, és a dir, que en realitat hi hagi una causa disciplinària o objectiva que justifiqui l'acomiadament de treballador.
En aquests casos, l'acomiadament serà legal. La diferència entre un treballador protegit per la reducció de jornada i un altre que no ho està és que, quan no hi hagi causa legal per a l'extinció de el contracte o acomiadament, el primer, al declarar el seu acomiadament nul, tindrà dret a la readmissió a la empresa, mentre que a la segona l'empresa podrà reconèixer la improcedència del cessament i extingir així mateix la relació laboral si bé amb una indemnització més gran.
En cas d'acomiadament per reducció de jornada té dret a indemnització?
Tindrà dret a percebre indemnització, així doncs, en els supòsits de reducció de jornada que preveu l'article 37.4 en el seu paràgraf final, així com en els seus apartats 5, 6 i 8, el salari a tenir en compte a l'efecte de calcular les indemnitzacions el que preveu aquesta llei és el que hauria correspost a la persona treballadora.
A hora d'establir el càlcul de la indemnització que salari es tindrà en compte?
Serà el que hauria correspost al treballador sense considerar la reducció de jornada efectuada, sempre que no hagi transcorregut el termini màxim legalment establert per a aquesta reducció.
Contacti amb nosaltres, i els nostres advocats experts en acomiadaments estudiaran el seu cas concret.
Despatx d'advocats a Madrid
Despatx d'advocats a Reus
Poden ser acomiadats els treballadors per reducció de jornada laboral?
Els treballadors gaudeixen d'una protecció especial que impedeix que puguin ser acomiadats sense cap causa. No obstant això, l'acomiadament sí que és possible quan hi ha una causa legal per aquest.
Tal com estableix l'art. 56 de l'Estatut dels Treballadors, serà nul l'acomiadament que tingui per mòbil algunes de les causes de discriminació prohibides en la Constitució o en la llei, o bé es produeixi amb violació de drets fonamentals i llibertats públiques dels treballadors.
L'Estatut dels Treballadors sanciona amb la nul·litat aquells acomiadaments dels treballadors que es trobi en situació de reducció de jornada les causes al·legades (objectives o disciplinàries) per l'empresari no siguin certes o justificades; o quan hi hagi causes de discriminació prohibides per la legislació.
En quins casos l'acomiadament seria considerat legal?
En aquells en què es declari la procedència de la decisió extintiva per motius no relacionats amb aquesta situació de treballador, és a dir, que en realitat hi hagi una causa disciplinària o objectiva que justifiqui l'acomiadament de treballador.
En aquests casos, l'acomiadament serà legal. La diferència entre un treballador protegit per la reducció de jornada i un altre que no ho està és que, quan no hi hagi causa legal per a l'extinció de el contracte o acomiadament, el primer, al declarar el seu acomiadament nul, tindrà dret a la readmissió a la empresa, mentre que a la segona l'empresa podrà reconèixer la improcedència del cessament i extingir així mateix la relació laboral si bé amb una indemnització més gran.
En cas d'acomiadament per reducció de jornada té dret a indemnització?
Tindrà dret a percebre indemnització, així doncs, en els supòsits de reducció de jornada que preveu l'article 37.4 en el seu paràgraf final, així com en els seus apartats 5, 6 i 8, el salari a tenir en compte a l'efecte de calcular les indemnitzacions el que preveu aquesta llei és el que hauria correspost a la persona treballadora.
A hora d'establir el càlcul de la indemnització que salari es tindrà en compte?
Serà el que hauria correspost al treballador sense considerar la reducció de jornada efectuada, sempre que no hagi transcorregut el termini màxim legalment establert per a aquesta reducció.
Contacti amb nosaltres, i els nostres advocats experts en acomiadaments estudiaran el seu cas concret.
A Forcam Advocats oferim assessorament expert en acomiadaments a nivell nacional i internacional, i atenem els nostres clients de forma presencial a les nostres oficines, i des de la distància via online (videoconferència, etc.). A més, comptem amb:
Despatx d'advocats a BarcelonaDespatx d'advocats a Madrid
Despatx d'advocats a Reus