Utilitzem galetes pròpies i de tercers per oferir els nostres serveis i recollir dades estadístiques. Continuar navegant implica la seva acceptació. Més informació

Acceptar
Tornar

Indemnització per trasllat de centre de treball

En aquest article, els nostres advocats especialistes en dret laboral, analitzaran la recent jurisprudència de la sentència de la Sala del Social del Tribunal Superior de Justícia de Castella i Lleó, on es resol el trasllat i canvi de centre de treball a una treballadora que prestava les seves funcions laborals en una oficina en qualitat d'administrativa.

Posteriorment aquesta treballadora, va patir un trasllat i canvi de lloc de treball cap a la fàbrica de la seva ocupadora.

En la sentència analitzada, es conclou que es vulnera la integritat moral de la treballadora, atès que no es donen els requisits ni motius pertinents perquè una treballadora en qualitat d'administrativa hagi de realitzar les seves funcions laborals en una fàbrica. Atès que el seu lloc de treball a efectes professionals és l'oficina, per tant, aquest trasllat no es pot considerar com una decisió empresarial justificada, havent d'indemnitzar l'empresa a la treballadora.

En la resolució emesa pel Tribunal Superior de Justícia, es confirma l'acceptació d'una indemnització per vulneració del dret a la integritat moral. Segons els nostres advocats, es va concloure que les tasques que devia efectuar l'empleada a la fàbrica només comprenien el deu per cent del seu temps total de treball, decisió que no justificava el trasllat de l'oficina a la fàbrica.

Aportació de documentació per part de l'empresa

En la sentència s'exposa, que no existeix prova suficient per poder assegurar que el trasllat i canvi de centre de treball era necessari i que per tant, era indispensable per al desenvolupament de l'activitat laboral.

La ocupadora va aportar documentació referent a informes i correus en els quals s'intentava demostrar que la presència de la treballadora a la fàbrica era completament necessària per a la consecució de la seva jornada laboral.

En conclusió, el Tribunal va decidir que "en absolut pot deduir-se la necessitat que un treball administratiu hagi de realitzar-se en magatzem, quan consta provat que el treball de l'actora es venia desenvolupant el 90% en oficina i només el 10% en fàbrica" .

Finalment el tribunal declara que la documentació aportada per l’empresa "es tracta de documents generals i valoratius sense criteri objectiu algun que la seva plasmació als fets provats impedeix assolir conclusió definitiva alguna més que la mera existència d'aquests documents per donar-los per reproduïts".

El tribunal dictamina que no va existir mobbing

En la sentència analitzada pels nostres advocats especialistes en dret laboral, el Tribunal desestima l'existència de mobbing o assetjament laboral.

Segons el TSJ, no hi ha cap indici per poder provar que la decisió presa sense justificació suposi una represàlia per l'estat de baixa que va prendre l'empleada a conseqüència de la detecció d'un càncer. El tribunal fonamenta la decisió, que per donar-se mobbing, hauria de produir-se un assetjament continuat en el temps, per poder donar lloc a aquesta situació.

Li recordem que a Forcam Advocats els advocats especialistes en dret laboral podran resoldre-li tots els dubtes que li sorgeixin en el seu cas concret.

Pot seguir-nos a Linkedin i estar a l'actualitat de les nostres notícies.