Tinc dret a una indemnització si es vulneren els meus drets a la feina?
El nostre Ordenament Jurídic empara el dret a reclamar una indemnització si es vulneren els drets a la feina. Aquesta vulneració pot ser, almenys, de dos tipus.
El nostre Ordenament Jurídic empara el dret a reclamar una indemnització si es vulneren els drets a la feina. Aquesta vulneració pot ser, almenys, de dos tipus.
L'acomiadament improcedent és el que es produeix sense seguir íntegrament els requisits i els procediments establerts a l'Estatut dels Treballadors. Per tant, pot ser un acomiadament injustificat, o bé un en què no concorren les causes per procedir a l'acomiadament objectiu o bé a l'acomiadament disciplinari.
L'acomiadament objectiu permet a l'empresa posar fi unilateralment a una relació laboral, sempre que hi concorrin determinades causes. Sempre que es donin les causes admeses a l'Estatut dels Treballadors, l'empresa podrà recórrer a aquesta forma d'acomiadament i abonar una indemnització.
L'acomiadament nul és aquell que es produeix amb una infracció de l'ordenament jurídic de tal gravetat que la seva sanció és quedar sense efectes. Es tracta d'una figura reservada per a casos molt particulars, en què concorren les causes taxades a l'Estatut dels Treballadors, discriminació o privació de drets fonamentals o llibertats públiques.
L'acomiadament disciplinari és aquell que es produeix com a conseqüència d'un incompliment laboral de la persona treballadora. Si es tracta d'una sanció laboral de caràcter permanent, tant l'Estatut dels Treballadors com la jurisprudència requereixen que aquest incompliment sigui greu i culpable.
En aquest article, els nostres advocats especialistes en dret laboral, analitzaran la recent jurisprudència de la sentència de la Sala del Social del Tribunal Superior de Justícia de Castella i Lleó, on es resol el trasllat i canvi de centre de treball a una treballadora que prestava les seves funcions laborals en una oficina en qualitat d'administrativa.
Desgraciadament els cicles econòmics provoquen alts i baixos en determinades èpoques per un excés de personal, el cost del qual és impossible de poder mantenir, per a que moltes empreses puguin seguir sent rentables i competitives respecte a la competència
L'Expedient Temporal de Regulació d'Ocupació (ERTE) és una de les millors solucions que es poden donar a les empreses davant una eventual crisi econòmica, com el cas d'Espanya per la ràpida expansió del coronavirus Covid 19. En aquest post t'ho expliquem tot.
Quan a un treballador se li comunica l'acomiadament, no sap com fer front a l'acomiadament, no sap si l'ha d'impugnar o ha d'acatar les ordres de l'empresari. Doncs bé, el primer pas és buscar l'assessorament d'un advocat laboralista i actuar ràpidament, és important fer-lo per a la bona resolució de l'assumpte.
Enmig de la crisi del coronavirus són molts els treballadors que tenen dubtes sobre els seus drets laborals. Què són els ERE Temporals (ERTEs)? Les empreses poden obligar a agafar vacances als treballadors? Poden obligar als treballadors a teletreballar? Aquestes i altres preguntes seran resoltes en aquest nou post.
El treballador pot abandonar el seu lloc de treball? Ho puc fer sense comunicar-ho a l'empresa? Quines conseqüències té?
A l'actualitat és molt comú què davant una situació d'acomiadament d'un treballador, l'empresa dubti sobre si l'acomiadament l'ha de fer verbalment o mitjançant una altra forma de comunicació, doncs bé, és de vital importància que la forma de l'acomiadament sigui mitjançant una carta d'acomiadament.
En els últims temps, l'empresa ha exercit un control major sobre els treballadors. Existeixen limits a aquest control? L'empresa pot controlar-te el teu correu electrònic? Què diu la jurisprudència més recent sobre el control de l'empresa del teu correu electrònic? Totes aquestes qüestions i més seran resoltes en aquest article.
