Utilitzem galetes pròpies i de tercers per oferir els nostres serveis i recollir dades estadístiques. Continuar navegant implica la seva acceptació. Més informació

Acceptar
Tornar

L'acomiadament de treballadors ¿procedent o improcedent?

L'acomiadament és una de les pitjors situacions que es pot trobar una persona al llarg de la seva vida, tant per les conseqüències econòmiques, com per les conseqüències psicològiques que aquest conflicte produeix en la persona.

L'acomiadament és una decisió unilateral presa per l'ocupador o cap de l'empresa, d'extingir el contracte amb el / la treballador / a de forma prematura. Tal com estableix la legislació laboral, i concretament l'Estatut dels Treballadors, hi ha diferents tipus d'acomiadament, tant PROCEDENTS com IMPROCEDENTS, i cada un ha de complir uns requisits formals, així com determinats terminis legals.

Un acomiadament PROCEDENT pot estar motivat per diverses causes diferents, dins del que regula la legislació laboral. En línies generals, es poden classificar en:

  • Acomiadament disciplinari: És aquell que implica una conducta inadequada de l'empleat en el seu lloc de treball, que perjudiqui l'empresa de manera clara i directa. Com a exemples, serien les faltes d'assistència repetides, la desobediència en el treball, l'abús de confiança, la manca de rendiment continuada, l'embriaguesa, etc.
  • Acomiadament objectiu: són acomiadaments completament regulats per llei i que es produeixen en circumstàncies concretes, com a causes econòmiques, tècniques o de producció.
  • Acomiadaments col·lectius: en aquest cas, no és un sol empleat qui posa fi la seva relació laboral amb l'empresa, sinó una quantitat elevada d'ells, en percentatges regulats legalment. Són els anomenats Expedients de Regulació d'Ocupació (ERO).

Quan es considera que un acomiadament és IMPROCEDENT?

Un acomiadament disciplinari o acomiadament objectiu, tal com s'han definit en l'apartat anterior, pot declarar-se improcedent o nul. Això és així pel fet que no es demostra que l'empleat hagi comès cap de les faltes greus que ho justifiquin o per no complir-se les condicions objectives d'acomiadament. Per tant, si no es justifica de forma correcta l'acomiadament per part de l'empresa, aquest haurà de ser considerat improcedent.

Un cop declarat l'acomiadament com improcedent, en aquest cas, les conseqüències poden ser diferents:
  • Readmissió del treballador.
  • Indemnització del treballador d'acord a l'estipulat per la llei.
En aquest cas, si el treballador ha estat acomiadat per part de l'empresari aquest ha de complir tots els requisits formals: és a dir, l'empresari li ha de lliurar la corresponent carta d'acomiadament per escrit.

Si el treballador no està d'acord amb l'acomiadament, tindrà dret a impugnar-ho judicialment abans de 20 dies hàbils.

Pel que recomanem al TREBALLADOR / A que tan aviat es produeixi l'ACOMIADAMENT s'acudeixi immediatament a un advocat per actuar el més aviat possible, en cas contrari les conseqüències poden ser irreparables.

Li recordem que a Forcam Advocats els nostres advocats especialistes en dret laboral li resoldran tots els dubtes que li sorgeixin en el seu cas concret.

Pot seguir-nos a Linkedin i estar a l'actualitat de les nostres noticies.