Utilitzem galetes pròpies i de tercers per oferir els nostres serveis i recollir dades estadístiques. Continuar navegant implica la seva acceptació. Més informació

Acceptar
Tornar

Quins drets tenen els treballadors davant els efectes del coronavirus?

Enmig de la crisi del coronavirus són molts els treballadors que tenen dubtes sobre els seus drets laborals i sobre les mesures que estan prenent les seves empreses, o poden arribar a prendre en els pròxims dies. Què són els ERE Temporals (ERTEs)? Les empreses poden obligar a agafar vacances als treballadors? Poden obligar als treballadors a teletreballar? Les empreses han d'equipar de material als treballadors que treballen a casa? Aquestes i altres preguntes seran resoltes en aquest nou post.

Les empreses poden obligar a agafar vacances als treballadors?

Tal com comenten els nostres advocats laboralistes les empreses no poden obligar els treballadors a agafar vacances en un període determinat de temps. Així doncs, les empreses no poden aprofitar el moment de crisi actual en què es troba el país pels efectes del coronavirus, per a obligar els treballadors a agafar vacances.

L'article 38 de la ET fixa les vacances en una durada mínima de 30 dies naturals a l'any de forma retribuïda i sense que puguin ser substituïdes per compensació econòmica. Les vacances també poden pactar mitjançant conveni col·lectiu o contracte individual de treball.

Quan l'empresa elabora el calendari anual de vacances ha de comunicar al treballador, almenys amb dos mesos d'antelació, de les dates exactes que els treballadors podran fer vacances. Aquest calendari ha de ser notificat al treballador.

Una altra opció és que el treballador proposi les dates exactes en les quals s'agafarà les vacances, en aquest cas l'empresa podrà acceptar o no. Les vacances s'han de decidir de comú acord entre treballador i empresa, en cas de no haver-hi acord sobre la data serà la jurisdicció competent la que decideixi la data.

Per tant, ni el treballador pot imposar les seves vacances ni les pot imposar l’empresa, amb les conseqüències que totes dues coses suposen, per la qual cosa tant empresa com treballador s'han de posar d'acord i establir la data de les vacances.

Així doncs, en cap cas els treballadors estaran obligats a agafar les vacances en aquest moment per la crisi del coronavirus.

Què són els ERE’s temporals?

Els Expedients Temporals de Regulació d'Ocupació (ERTE) és una autorització temporal per a una empresa mitjançant la qual pot suspendre un o diversos contractes de treball durant un temps determinat. Per tant, mitjançant un ERTE les empreses estaran exemptes de pagar el salari als treballadors.

Tal com ens comenten els nostres advocats especialistes en dret laboral, davant un ERTE, els treballadors seguiran vinculats a l'empresa, però aquests no percebran cap salari per part de l'empresa, tampoc generaran dret a vacances ni a pagues extraordinàries.

Davant un ERE Temporal el treballador formarà part de l'empresa?

Davant un ERE Temporal l'empresa haurà de continuar mantenint als treballadors donats d'alta a la Seguretat Social i pagar el 100% de les quotes de la seva aportació. Per tant, els treballadors continuaran formant part de l'empresa, si bé no percebran el salari per part de l'empresa.

Els treballadors estan obligats a teletreballar?

Els treballadors no tenen cap obligació de treballar a casa o teletreballar, a excepció que existeixi previ acord entre treballadors i empresa sobre el treball a realitzar. Així doncs, en el cas que una empresa decideixi tancar el seu negoci, els treballadors poden negar-se a treballar des de casa, i a més l'empresa està obligada a abonar el salari mensual del treballador com si estigués treballant.

Per tant, en la majoria dels casos, si els treballadors estan teletreballant des de la seva casa és per voluntat d'aquests.

L'empresa ha de facilitar el material necessari per a teletreballar?

L'empresa ha de facilitar el material necessari per a teletreballar o treballar a casa, a excepció de quina existeixi un acord previ entre treballadors i empresa sobre la manera i materials a utilitzar en el teletreball. Així doncs, en principi, i tan sols en el cas que no existeixi acord previ entre empresa i treballadors, l'empresa facilitarà l'ordinador portàtil i altres materials als treballadors per a treballar a casa.

Els treballadors es poden negar a anar a treballar a l'empresa per a evitar al contagi de coronavirus?

Els treballadors es poden negar a anar a treballar a l'empresa per a evitar el contagi de coronavirus, sempre que l'empresa no compleixi amb les mesures suficients de seguretat i/o protecció per a protegir als treballadors que es trobin a l'empresa del risc de contagi del coronavirus. I així ho estableix l'article 21 de la llei de riscos laborals, precepte que podrà ser utilitzat pels treballadors en el cas que l'activitat laboral impliqui un risc greu i imminent per a la seva vida o salut.


Li recordem que a Forcam Advocats els advocats especialistes en dret laboral podran aclarir-li quants dubtes li sorgeixin en el seu cas concret.

Pot seguir-nos a Linkedin i estar a l'actualitat de les nostres notícies.