Utilitzem galetes pròpies i de tercers per oferir els nostres serveis i recollir dades estadístiques. Continuar navegant implica la seva acceptació. Més informació

Acceptar
Tornar

Sóc víctima d'assetjament laboral?

El 'mobbing' o assetjament laboral forma part de la realitat de l'entorn laboral i és una situació que pot arribar a tenir greus conseqüències per a la salut dels treballadors que ho pateixen. Com actuar davant d'aquestes situacions?


Com saber si em fan assetjament laboral?

Els nostres advocats especialistes en dret laboral alerten què en ocasions, el mobbing o assetjament laboral es presenta camuflat o fins i tot interpretat com una cosa que entra dins de la normalitat. Al capdavall, allà on es produeix aquesta forma d'assetjament hi ha interessos en que el que passi no pugui ser utilitzat davant un jutge, i això fa que en cada tipus d'entorn de treball aquests atacs s'adaptin a les circumstàncies.

L'assetjament laboral és aquella conducta abusiva o de violència psicològica a la qual se sotmet una persona en l'àmbit laboral, manifestada especialment a través de reiterats comportaments, paraules o actituds que lesionin la seva dignitat o integritat psíquica, i que posin en perill o degradin les seves condicions de treball.

Aquestes actituds de fustigació comporten l'aïllament de treballador en l'àmbit laboral, causant-li ansietat, estrès, pèrdua d'autoestima i alteracions psicosomàtiques, i pot arribar a provocar l'abandonament voluntari de la seva ocupació per resultar-li insostenible la pressió a què es troba sotmès.


Com actuar en el cas de ser víctima d'assetjament laboral?

El mobbing o assetjament laboral constitueix una greu amenaça a la dignitat del treballa. Aquest tipus de conductes, plantegen problemes pel que fa a la seva detecció i prova, i al fet de que es pugui donar en un àmbit tan particular com el de les relacions de treball, requereixen ser abordades i enfrontades amb especial cura.

Al tractarse de fets que poden ser qualificats com a delicte, el més recomanable és que l'empleat que pugui estar patint una situació així acudeixi a rebre assessorament jurídic.

  • Denúncia davant l'empresa. El primer pas és comunicar els fets a l'empresa. L'ideal és fer-ho per escrit i aportar còpies de les proves. El destinatari de la denúncia ha de ser el departament de Recursos Humans, el de Riscos Laborals o la pròpia direcció de l'empresa. Des del despatx també aconsellem informar el representant dels treballadors, si n'hi ha.
  • Denúncia davant l'Inspecció de Treball. Si l'empresa no pren mesures per corregir la situació o si aquestes són ineficaços, el segon pas és posar el cas en coneixement de la Inspecció de Treball.
  • Denúncia davant els tribunals. La via judicial és l'últim recurs. En funció dels fets denunciats, s'haurà d'acudir a la jurisdicció Social oa la penal. També es pot seguir la via de la jurisdicció civil per reclamar responsabilitats a l'assetjador o assetjadors.


Quin tipus de proves es necessiten per instar un procediment judicial sobre assetjament laboral?

A diferència d'altres tipus d'assetjament, com el sexual o l'escolar, per exemple, l'assetjament laboral es caracteritza per efectuar-se en un context d'aparent normalitat. La persona que assetja, el que comet l'acte il·lícit, ho fa envoltat de circumstàncies que aparentment minimitzen l'impacte i, a més, pràcticament mai deixa constància de la seva actuació per escrit.

Per això, és important que la persona que consideri que està sent víctima d'assetjament laboral, tingui qualsevol document o comunicat que pugui revelar algun signe d'assetjament; anoti de forma regular totes les accions que puguin considerar formes d'assetjament laboral, amb la data, l'hora i el responsable d'aquestes; finalment, i segurament la prova més important per poder demostrar la situació d'assetjament laboral, l'enregistrament d'un vídeo o àudio.


Li recordem que a Forcam Advocats els nostres advocats especialistes en dret laboral li aclariran tots els dubtes que li sorgeixin en el seu cas concret.

Pot seguir-nos a Linkedin i estar a l'actualitat de les nostres noticies.