L'autonomia de la voluntat té un paper crucial dins les relacions laborals. Aquestes es regeixen per la llei i la normativa aplicable. Però també per l'acord manifestat al contracte de treball i als Convenis Col·lectius.
Fins i tot a l'hora de resoldre conflictes, l'ordenament laboral arroga un rol important a la negociació laboral. I és que intentar arribar a un acord pot ser un requisit obligatori per a l'exercici d'accions judicials davant dels Jutjats.
Gestionem negociacions individuals
Som especialistes ajudant les persones treballadores a establir les seves condicions de treball o resoldre conflictes per via extrajudicial. Hem ajudat molts directius i empleats clau a establir unes condicions laborals adequades a les seves responsabilitats.
També hem ajudat empreses i persones treballadores a regular condicions crítiques, com les indemnitzacions laborals, el compliment de la legislació laboral i la confidencialitat. Condicions que solen requerir una contrapartida, com ara una indemnització a canvi del compliment.
Gestionem conciliacions laborals
Les conciliacions laborals són un requisit per presentar moltes de les demandes a la jurisdicció laboral. Ofereixen a les parts en conflicte la possibilitat d'arribar a un acord abans que intervingui el jutge. Amb això es pretén que les solucions siguin amistoses, més pacífiques, realistes i adequades a la situació concreta on ha aparegut el conflicte.
Tot i això, arribar a un acord no sempre és senzill. Els interessos de les parts estan contraposats, i de vegades s'han de negociar prestacions com ara una elevada indemnització o l'adaptació del lloc de treball.
Els advocats laboralistes de Forcam Advocats, son especialistes en conciliacions laborals, així que podem orientar la negociació laboral amb expectatives d'èxit. Sempre informem els nostres clients de forma realista i transparent de les seves possibilitats dins de la negociació. I protegim els vostres interessos amb totes les nostres eines.
Gestionem negociacions col·lectives
La negociació col·lectiva és l'espina dorsal del dret laboral. Suposa la participació de les persones treballadores en la regulació de les relacions laborals. S'empra per a l'aprovació de convenis col·lectius, però també en la supervisió de processos col·lectius (ERO, ERTE, mobilitat geogràfica al treball…) ia l'hora de fixar protocols importants (com el de desconnexió digital o el pla d'igualtat) i mecanismes de control ( com el de jornada o el de salaris).
L'assistència d'advocats experts en conciliacions laborals pot resultar determinant per a l'èxit de la negociació i la conciliació laboral. Per això, estem preparats per assistir empreses i treballadors a arribar a acord amb èxit.
