El despido improcedente es el que se produce sin seguir íntegramente los requisitos y procedimientos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores. Por tanto, puede ser un despido injustificado, o bien uno en el que no concurren las causas para proceder al despido objetivo o al despido disciplinario.
El despido disciplinario es aquel que se produce a consecuencia de un incumplimiento laboral de la persona trabajadora. El incumplimiento debe ser grave.
Hoy en día, las empresas cuentan con un Informe de Vida Laboral. Este informe recopila los datos e información más importante sobre las cotizaciones al sistema de la Seguridad Social de las empresas en el último año. Este tipo de informe es relativamente nuevo en el tiempo, dado que hace escaso tiempo que la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) comenzó a elaborar estos tipos de documentos.
El Expediente Temporal de Regulación de Empleo (ERTE) es una de las mejores soluciones que se pueden dar a las empresas ante una eventual crisis económica, como esta siendo el caso en España por la rápida expansión del coronavirus Covid 19. En este post te lo explicamos todo.
¿El trabajador puede abandonar su puesto de trabajo? ¿Lo puede hacer sin comunicarlo a la empresa? ¿Qué consecuencias tiene?
