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¿La empresa me puede cambiar de centro de trabajo?

Estamos en una sociedad de continuos cambios, y ahora más que nunca, las empresas están en continuo movimiento y en diferentes lugares. Estos cambios y traslados afectan a los trabajadores; por eso les queremos aclarar cuáles son sus derechos a la hora de afrontar un cambio de localización del centro de trabajo.

Vamos a explicar al trabajador en lo que consiste la movilidad geográfica, ya sea considerado traslado o desplazamiento.

¿Que se considera como movilidad geográfica para un trabajador?

Para considerar movilidad geográfica, el cambio de centro de trabajo debe implicar al trabajador la necesidad de cambiar su residencia habitual. Cuestión diferente es que el trabajador decida cambiar su residencia habitual, ya que eso no va a perjudicar sus derechos.

Los Tribunales consideran movilidad geográfica cuando implica un cambio de residencia, pero además tienen que analizarse los siguientes factores:

  • Distancia entre el nuevo centro de trabajo y el antiguo si supera o no los 30 kilómetros.
  • Tiempo de desplazamiento al centro de trabajo: analizando si es superior o inferior al 25% de la jornada laboral.
  • Costes del desplazamiento, para comprobar si son superiores al 20% del salario.

En definitiva, para hablar de movilidad geográfica, ya sea traslado o desplazamiento, tiene que implicar el cambio de residencia, temporal o definitivo. En caso contrario, se puede considerar que el cambio del centro de trabajo entra dentro del poder de organización empresarial y, en consecuencia, el trabajador no podrá solicitar la extinción de la relación laboral. Además, si no implica cambio de residencia, tampoco se considera como modificación sustancial de las condiciones de trabajo, a excepción de que exista una modificación de la jornada de trabajo, horarios o salario.

¿Se considera cambio de centro de trabajo si es en la misma ciudad?

En este caso no se trata de una movilidad geográfica, y como tal, no la podremos impugnar por el trámite especial de impugnación de movilidad.

Así por ejemplo lo establece la Sentencia del Tribunal Supremo de 12 de junio de 2016 que establece que: “El TS señala que en casos de traslado del centro de trabajo sin cambio de domicilio y respetando la categoría y funciones, se consideran una modificación accidental de las condiciones de trabajo encuadrable dentro de la potestad organizativa del empresario.”

¿Si no estoy de acuerdo con el cambio de centro de trabajo puedo impugnar la decisión de la empresa?

Si que podremos acudir a los tribunales para mostrar nuestra disconformidad con la decisión empresarial. Además, en este caso el plazo será de un año. Nuestros especialistas en derecho laboral le recomiendan solventar esta situación lo antes posible, pues, aunque decida no ir por la vía judicial, si que tiene la opción de negociar con la empresa para evitar el cambio, o en caso de hacerse efectivo, que el salario aumente considerablemente.

El trabajador puede impugnar el traslado en vía jurisdiccional. La demanda deberá presentarse en el plazo de los 20 días hábiles siguientes a la notificación. En cualquier caso, tendrá que trasladarse al nuevo centro de trabajo, y esperar a que la sentencia declare o no, justificado el traslado. En caso de declararse injustificado, el trabajador tendrá derecho a la reincorporación del centro de origen, y si el empresario se negara a ello, este podrá solicitar la extinción del contrato con derecho a la indemnización establecida para los despidos improcedentes (45 días por año con un máximo de 42 mensualidades, hasta el 12/02/2012 y 33 días por año en adelante, con un máximo de 24 mensualidades).

Además, en el caso de que implique un cambio de jornada o salario, sí que podremos solicitar la extinción, no por movilidad geográfica, sino por modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

¿El trabajador que acepte trasladarse a otro centro de trabajo tiene derecho a percibir alguna compensación?

El trabajador que acepte la medida de traslado tiene derecho a percibir una compensación por gastos, tanto propios como de los familiares a su cargo, en los términos que se acuerde. El importe de esta compensación podrá ser pactada entre las partes, aunque no podrá ser inferior al mínimo recogido en el convenio de aplicación.

Recomendamos a los trabajadores que se encuentren en una posible situación de traslado de su empresa, que se asesoren con profesionales para que les expliquen de forma clara sus derechos antes de aceptar los cambios.

Les recordamos que en Forcam Abogados nuestros abogados especialistas en derecho laboral podrán aclararle cuantas dudas le surjan en su caso concreto.

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